La direction nous informe lors du CSE du 20 octobre de leur choix :
- Nuoma propose la meilleure couverture santé et
- Allianz la prévoyance la plus intéressante
Les prestations voire les tarifs sont améliorés.
L’assiette de cotisation santé prendra en compte les enfants en conformité avec la convention collective bureaux d’études (Syntec).
Les négociations démarrent dés le 21 octobre et la CFE-CGC demande :
- un taux de cotisation plus bas pour les premières tranches de salaires
- le maintien des prestations de la mutuelle lors d’un congé parental pour un an minimum
- une meilleure prise en charge des soins d’optique, dentaire et auditif (complémentaire santé)
Cotisations santé actuelles
Cotisations santé à venir
A prendre en compte les 78 % part employeur et à 22 % salariale avec PASS 41136 euros et PMSS 3428 euros
Par exemple, pour un cadre avec un salaire annuel de 54925 euros, la cotisation salariale mensuelle de base est calculée ainsi :
Base : ( (41136 x 1%) + (54925 – 41136) x 1,8%) ) x 22% / 12 = 12,09 euros ou 145,10 euros annuel
Option 1 : 3428 x 0,28%= 115,18 euros Option 2: 3428 x 1,11% = 456,61 euros
Souscrire à l’option 2 implique de cotiser à l’option1 + option 2 : 115,18 + 456,61 = 572.42€ annuel
Au final, vous avez le choix de rester sur une cotisation de base ou de prendre au choix :
soit option1 (Base + Option1) = 145,1 + 115,18 = 260,28 euros annuel
soit option 2 (Base + option1 + option 2) = 145,1 + 572,42 = 687,52 euros annuel
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