La CFE-CGC de Kyndryl vous souhaite d’excellentes vacances d’été ! Profitez de cette période pour vous reposer, ce qui permet de faire un petit rappel sur le droit à la déconnexion. N’oubliez pas que les vacances sont un droit légitime et essentiel pour votre bien-être.
N’oubliez pas les différents services qui vous sont proposés par le CSE :
Happypal : My HappyPal
Primoloisir qui est devenu MyPrimo : MyPrimo
Glady : Glady
Tout apprendre pour la lecture et les différentes activités de découvertes : Toutapprendre
Flash Infos : La CFE-CGC participera au dernier CSE avant les vacances qui aura lieu le 23 juillet où différents sujets seront traités :
- Validation des PVs
- Consultation du CSE sur le déploiement de l’Outil ATERNITY TOOLS
- Information des élus sur l’outil VIVA INSIGHTS
- Information en vue d’une consultation sur l’utilisation des badgeuses
- Bilan des astreintes
- Statistiques NAO Salaires.
- Commission Formation
- CSSCT
- Information de la Présidente
- Information du Secrétaire
- Information du Trésorier
- Points Divers
- Questions/Réponses des élus
Tips et informations : PEE – Abondement, Fiscalité pour le bénéficiaire, 3 nouvelles occasions de déblocage
Une information qui peut être importante à savoir pour l’abondement de l’employeur sur vos versements personnels sur le PEE de l’entreprise géré par NATIXIS.
https://epargnants.interepargne.natixis.fr
Exemple :
Sur un versement de 500 € sur le PEE, l’abondement devrait être de 450 euros.
En réel sur Natixis, on peut voir que le montant de l’abondement est de 406.35 euros une fois réalisé.
Pourquoi une telle différence ?
En fait l’abondement est soumis aux cotisations sociales CSG-CRDS à un taux de 9,7% (9,2% de CSG et 0,5% de CRDS), voilà l’explication.
Pour compléter :
Pour la fiscalité de l’abondement : Exonération d’IR pour le bénéficiaire
Le montant versé par l’employeur au bénéficiaire au titre de l’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu. La somme correspondante n’est pas à déclarer et n’entre pas dans le calcul de l’impôt (revenu non imposable).
Cette exonération est valable dans la limite des plafonds légaux de versement. En cas de dépassement du plafond légal d’abondement, les sommes reçues sont soumises à l’impôt sur le revenu comme un salaire.
3 nouveaux cas de déblocage anticipé :
Plan d’épargne entreprise (PEE) – 3 nouveaux cas de déblocage anticipé – Actualité – UFC-Que Choisir
- Pour des travaux de rénovation énergétique
- Pour l’achat d’un véhicule propre
- Pour une activité de proche aidant
Voici un rappel de tous les déblocages anticipés possibles :
Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l’épargne salariale ? | Service-Public.fr
N’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC Kyndryl qui sont à votre disposition