ci-dessous la position de la CFE-CGC sur les 3 accords :
Les dispositifs de monétisation de congés sont voués à disparaitre au plus tard à la fin de l’année pour le PERO IBM, le CET étant arrêté.
La CFE-CGC a demandé dans le cadre du PEE d’intégrer ce dispositif ce qui a été refusé par la direction.
La CFE-CGC propose 3 options :
- Accord PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire)
- CET (Compte Epargne Temps)
- Accord PEE avec la possibilité de monétiser les jours de congés
Synthèse de l’accord :
La société abondera sur les versements volontaires à partir de l’année fiscale 2024/25, dans la limite d’un plafond égale à 620 € par an et correspondant à l’année fiscale (1er avril – 31 mars), avec la répartition suivante :
| 0€ | 100€ | 150€ | 150% d’abondement |
| 101€ | 500€ | 300€ | 75% d’abondement |
| 501€ | 1350€ | 170€ | 20% d’abondement |
| 620€ |
Cette année 2023 nous devrions toucher de la Participation ( montant non confirmé), le même montant sera distribué à chaque salarié.
Les mesures proposées par la direction sont en deçà de nos revendications, pour rappel ci-dessous nos demandes :
