Les élus CFE-CGC Kyndryl ont participé activement à l’élaboration de cet accord signé le 1er août dernier avec la majorité des organisations syndicales.
En effet, il était important de formaliser ce droit qui apporte plus de flexibilité dans l’organisation de la vie professionnelle et personnelle de chacun.
Les revendications de la CFE-CGC portaient principalement sur le montant d’indemnité finalement fixé à 30 euros par mois pour tous et la simplicité de mise en place de cet accord.
Désormais, le salarié peut opter pour un télétravail régulier en moyenne de 3 jours par semaine et jusqu’à 13 jours par mois, en accord avec son manager.
Une allocation de 300 euros en une seule fois complète le dispositif pour un équipement à la maison d’écran, clavier, bureau et siège de travail.
Enfin, les salariés ex ISC-Lille et nouveaux embauchés bénéficieront d’un versement rétroactif depuis le 1er janvier 2022.
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