1. Validation des PV et informations initiales
Le PV du CSE du 18/12/2025 est validé à l’unanimité
2. Bilan social 2024
La présentation est de nouveau reportée, faute de documents transmis par la direction.
3. Fermeture imposée en août 2026
La direction annonce une fermeture collective de l’entreprise durant les deux premières semaines d’août. La décision n’est pas encore définitivement prise.
4. Enquête d’engagement 2025
Résultats : 80 % de participation, légère amélioration, mais scores toujours inférieurs au global.
Points notables :
- nouveaux salariés plus engagés,
- salariés 6–10 ans d’ancienneté en net décrochage,
- problèmes récurrents de productivité et lourdeur des process.
La CFE‑CGC demande un plan d’action détaillé et une comparaison européenne.
5. Commission IS/IAL — Logement & crèches
Recommandations adoptées à l’unanimité :
- organisation de webinaires Action Logement,
- mise à jour des supports d’information,
- meilleure communication vers l’ensemble des salariés,
- confirmation que toutes les demandes Babilou ont été traitées positivement.
6. Programme VP | Car Sharing
Le programme VP reste bloqué. Le car‑sharing est à l’étude sur les sites pilotes (Montpellier & Aubière).
La CFE‑CGC note le manque de critères clairs et l’attente prolongée des salariés.
7. Fusion des squads 6 & 7
La direction annonce la fusion des équipes IBM i, générant des inquiétudes sur :
- la charge de travail,
- la pénibilité,
- la répartition des astreintes.
8. Migration téléphonie SFR → Bouygues
Migration prévue en mars, meilleure couverture confirmée, possibilité future d’eSIM.
9. Horaires fixes en rotation – Command Center S&R
Projet de ré-internalisation du fonctionnement 24/7, avec nombreux points d’attention :
- respect des pauses légales,
- adaptation de l’accord temps de travail,
- gestion des absences,
- nécessité d’un planning conforme au droit.
10. Talent Hub
Plan d’action en cours basé sur les préconisations Qualisocial.
11. Immobilier — Déménagement Capitole
Le CSE donne un avis favorable.
La CFE‑CGC alerte sur des problèmes de sécurité au parking du niveau -1.
12. Car Allowance
La prime sera supprimée pour les nouveaux embauchés dès avril 2026 et intégrée dans les salaires actuels des bénéficiaires.
Le syndicat pointe des problèmes d’équité persistants.
13. Expertise économique & financière 2025
Motion votée à l’unanimité :
- marge en amélioration au niveau groupe,
- résultat net France toujours négatif.
14. Restrictions de déplacements
Déplacements limités jusqu’à fin mars 2026, incompréhensions sur l’organisation, demandes de remboursement des frais engagés.
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