- Déclaration liminaire CFE-CGC : Réinternalisation des activités réseau
La CFE-CGC alerte sur une reprise d’activités jusqu’ici assurées par un prestataire, jugée insuffisamment préparée. Les salariés concernés n’auraient pas été suffisamment consultés ni formés, alors qu’ils doivent reprendre plusieurs comptes stratégiques - Comptes 2025 du CSE approuvés
Les comptes ont été jugés cohérents et sincères. Le budget de fonctionnement présente un excédent tandis que le déficit des activités sociales et culturelles résulte d’une utilisation volontaire des réserves au bénéfice des salariés - 58 salariés en intercontrat
Au 18 septembre 2026, 58 salariés étaient en intercontrat, Les élus demandent un indicateur permettant de suivre le taux d’intercontrat par site. - 64 adhésions au dispositif senior
Parmi les 64 salariés ayant rejoint le dispositif, 37 y étaient déjà effectivement entrés. Aucun dossier n’avait été refusé et 18 salariés participaient à une démarche de mécénat de compétences. - Cotisations retraite : un point de vigilance
L’automatisation de la prise en charge à 100 % des cotisations retraite n’était pas encore finalisée. La Direction a affirmé qu’aucun salarié ne serait pénalisé et indiqué travailler au renouvellement de l’accord senior. - Changement de courtier santé et prévoyance
Mercer remplacera AON à compter du 1er janvier 2027. Une application unique doit regrouper différents services de santé. Les élus restent vigilants sur les tarifs, la qualité de service et le maintien des garanties. - Audit RPS : la charge mentale au premier plan
L’audit met en évidence la multiplication des sollicitations, les interruptions permanentes, le manque de visibilité stratégique et professionnelle, ainsi que les difficultés liées aux outils et au matériel. L’entraide entre collègues et le management de proximité constituent les principaux facteurs de protection. - Presentation du role de l’assistance sociale : accompagnement social confidentiel
L’assistante sociale peut accompagner les salariés confrontés à des difficultés familiales, administratives, budgétaires, de logement, de santé ou liées à l’accompagnement d’un proche dépendant. Les élus souhaitent renforcer la visibilité de ce service. - Santé, sécurité et conditions de travail
La CSSCT a abordé les risques psychosociaux, un signalement de harcèlement moral, la sécurité incendie, les accidents, les difficultés d’occupation du site Colisée Gardens et les conditions de travail sur plusieurs sites. - Points divers : Télétravail, équipements et effectifs
La Direction considère comme terminé l’examen des anciennes situations de télétravail à 100 % héritées d’IBM. L’effectif reste stable à 1 130 salariés. Par ailleurs, 250 nouveaux PC ont été commandés, tandis que les difficultés concernant le renouvellement des téléphones professionnels et des cartes SIM restent à clarifier.
Conclusion
La CFE-CGC restera particulièrement attentive à la charge de travail, aux risques psychosociaux, au dispositif senior, aux conditions de travail sur les sites et au maintien d’une protection sociale de qualité. Nous continuerons à porter les préoccupations des salariés et à demander des réponses concrètes à la Direction.
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