Accord de transition pour « préparer l’avenir
Les organisations syndicales représentatives CFE-CGC, CFDT, CFTC, et UNSA et les directions d’IBM France et Kyndryl ont finalisés et paraphés le 25 juin dernier, au terme d’une intense négociation, un acord anticipé de transition encadrant les condions de transfert et d’emploi des salariés tranférés chez Kyndryl
La CFE-CGC à la manoeuvre et demande un accord de transition dès le 19 Octobre 2020
Dès l’annonce le 8 Octobre 2020 par la corporation de la scission des activités de service, Frank Setruk Délégué Syndical Central (DSC) de la CFE-CGC d’IBM France a écrit au nom du Conseil Syndical une lettre ouverte à Mme Béatrice KOSOWSKI nouvellement nommée « Country General Manager d’IBM France.
La lettre ouverte a été remise en main propre à Béatrice Kosowski par notre Délégué Syndical Fabien Villière lors de la visite du site d’Aubière le 19 octobre 2020 ( voir la lettre ici)
Cette lettre soulevait plusieurs questions légitimes liées à une annonce d’une telle ampleur et la CFE-CGC, déjà demandait à la nouvelle patronne d’IBM France d’engager dans les meilleurs délais des négociations pour la mise en place d’un accord d’entreprise précisant les conditions d’emploi des salariés transférés (Mutuelle, Plans d’épargne, Retraites complémentaires, Prévoyance, invalidité/décès, …)
La CFE organise l’Intersyndicale
Forte et active participation de la CFE CGC notament avec le secrétaire du CSEC qui a su mettre en place une intersyndicale avec les 5 OS représentatives ce qui a permis de peser dans les négociations et d’obtenir plusieurs améliorations substantielles pour les salariés, avec notamment des garanties sur les conditions de transfert
Les avantages de l’accord
Cet accord pour la CFE-CGC n’apporte que du plus par rapport au socle légal (L1224-1) d’un transfert sans accord qui aurait généré des problèmes et privé les futurs Kyndryl d’avantages obtenus chez IBM comme :
- le maintien de l’adhesion volontaire à la convention collective de la Métallurgie qui permet à de nombreux salariés d’avoir une revalorisatrion annuelle de leur rémunération du fait des négociations sur les minimas garantis de la métallurgie dont la CFE-CGC est largement majoritaire avec 53% de l’audience des ingénieurs et cadre de la métallurgie
- la mise en place d’une mutuelle dès le 1er septembre avec des garanties au moins équivalentes à celles appliquées chez IBM pour un coût identique pour le salarié
- le même régime de prévoyance que celui d’IBM qui couvre les risques de décès, d’incapacité temporaire et d’invalidté
- la mise en place d’un PERO au 1er septembre identique à celui mis en place en janvier 2021 avec le % de cotisation patronal
Les ex-ISC beneficieront grace à la signature de l’accord à une augmentation de leur cotisation patronale qui va passer de 0,8% à 2%
- une dotation d’un budget ASC de 2% de la masse salariale ( avec une reserve tous les salariés y compris les salariés issus de la filiale du CIC de Lille obtenu in extremis grâce à la mobilisation et la pression de l’intersyndicale
- la mise en place de chèques restaurants pour tous les salariés ce qui évitera au CSE de devoir financer la restauration qui est des plus gros postes de dépenses
- conserver les modalités d’indemnisation des astreintes qui constituent un élément important de la rémunération de certains salariés Kyndryl
- conserver le bénéfice d’un accord sur le télétravail prévoyant une indemnisation forfaitaire des salariés
- avoir des assurances gros risques et un plan d’épargne retraite obligatoire,
- un engagement de la direction d’organiser des élections professionnelles dans les 3 mois et non pas au bout d’un an comme le prévoit la loi par défaut
- avoir la possibilité de désigner 5 représentants d’organisation syndicale (ROS) dès le transfert pour avoir des interlocuteurs officiels représentants les salariés et les syndicats en vue de traiter les problèmes éventuels et d’engager des négociations sur les sujets le nécessitants
Les limites de l’accord
Cependant même si cet accord apporte un socle social acceptable, nous sommes bien loin du Clone&Go tant vanté par notre CEO qui devait sécuriser tous les avantages acquis chez IBM lors du transfert. Ce ne sera pas le cas pour tous, car les salariés IBM France transférés qui n’ont rien demandés y perdront quelques plumes comme les abondements PEE, les avantages des PAA, une CP ASC réduite de 3,8% à 2% (donc moins de budget pour les vacances)
Cet accord est valable 18 mois ou 24 mois selon les accords transférés ce qui veut dire que les nouvelles instances Kyndryl devront renégocier assez rapidement un grand nombre d’accord et la CFE-CGC y prendra toute sa place en étant force de propositions et ce dans l’intêret de tous les salariés (ex IBM et ex ISC)
Prochaines étapes
La CFE-CGC est prête à continuer d’apporter une contribution positive et concrète pour que la qualité de vie au travail soit une réalité chez Kyndryl comme semble le montrer l’accord de transition signé par 4/5 des OS représentatives.
Les prochaines étapes sont la désignations des 5 ROS qui représenteront les salariés et les OS face à la direction, ainsi que l’organisation rapide d’élections, afin de mettre en place rapidement les instances représentatives du personnel ce qui permettra d’entamer les négociations sur les futures accords et de constituer le Comité Social et Economique (CSE)
Dès à présent la CFE-CGC Kyndryl propose à tous les salariés Kyndryl qui le souhaitent de recevoir des informations et invitations concernant des réunions d’informations ou de recueil d’avis et d informations sur les difficultés rencontrées et/ou les bonnes pratiques permettant de les contourner.
Ne restez pas seul et demandez à recevoir le Flash Infos Kyndryl que la Cfe-Cgc Kyndryl va diffuser par mail aux « Kyndryls » qui en feront la demande à la page contact