Quand on arrive en fin de carrière, poursuivre son activité à temps partiel, tout en percevant une fraction de sa pension de retraite, c’est possible !
Cela s’appelle la retraite progressive !
Avantages
Pendant cette période, travailler à temps partiel permet de continuer à cotiser et à cumuler des droits et des trimestres, qui seront pris en compte au moment de la liquidation définitive de sa retraite
Vous avez la possibilité, avec l’accord de votre employeur, de continuer à cotiser comme si vous étiez à temps plein
Pour en bénéficier vous devez avoir entre 60 et 62 ans, suivant votre année de naissance et justifier de 150 trimestres cumulés
La somme de votre activité salariée doit être comprise entre 40% et 80% de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable, vous ne pouvez pas exercer une autre activité rémunérée
Depuis la réforme vous pouvez aussi demander à déroger à l’obligation de travailler au minimum 24 heures dans la semaine
Les démarches
La première démarche est d’obtenir l’accord de votre employeur de passer à temps partiel
Il est conseillé de faire la demande au moins six mois avant la date prévisionnelle de départ en retraite progressive
La réforme des retraites encadre désormais la possibilité pour votre employeur de refuser votre demande :
- Il n’est pas tenu d’accepter le passage à temps partiel, néanmoins il doit motiver son refus
- Seule une incompatibilité entre la durée de travail demandée et l’activité économique de l’entreprise constitue un motif de refus valable
- Si l’employeur ne répond pas dans les deux mois, on considère que la demande est acceptée
- A contrario, il ne peut pas vous imposer une retraite progressive
Une fois votre temps partiel accepté, il vous faudra adresser votre demande à la caisse de retraite de votre régime de base accompagnée des pièces justificatives nécessaires
La fraction de pension qui vous sera versée sera égale à la différence entre le montant de la pension et la part de travail à temps partiel que vous effectuez
Par exemple si votre temps partiel est de 60%, vous percevrez 60% de votre salaire + 40% de votre pension de retraite future (base et complémentaire)
Lorsque vous cessez totalement votre activité professionnelle, la pension de retraite définitive est recalculée en tenant compte de cette période cotisée
Son fonctionnement est souple, il peut être révisé, suspendu ou supprimé aisément en cas de changement de situation
Enfin s’agissant de la retraite complémentaire, il vous suffit de faire une demande spécifique en ligne auprès de l’ARGIC-ARRCO
Les conditions d’ouverture et le calcul de la pension complémentaire partielle sont identiques à ceux de la retraite de votre régime de base provisoire
La retraite progressive est possible pour les salariés travaillant déjà à temps partiel. Dans ce cas, il n’y a donc pas forcément réduction du temps de travail
NB : Les informations contenues dans cet article sont issues du site de la CFE-CGC
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