• 100% des levels 3 augmentés, les femmes level3 ont la + grande augmentation (4,9%)
• Les levels 4, 5, et 7 et Execs ont eu des augmentations plus faibles que la moyenne de 3,1%
• Bonne répartition des augmentations H/F par âge
• Pas de grande divergence entre les catégories d’ancienneté définies
• La moyenne maxi est de 4,40% pour les femmes entre 5 et 10 ans ancienneté
• La moyenne mini est de 2,6% pour les femmes entre 10 et 15 ans d’ancienneté
• Une répartition par âge aurait été souhaitable
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