Fonctionnement du CSE : Le procès-verbal du CSE précédent a été adopté à l’unanimité par les élus.
Orientations stratégiques : Le CSE a rendu un avis réservé unanime sur les orientations stratégiques présentées, faute d’une vision globale intégrant pleinement les dimensions sociales et environnementales.
Bilan social : La présentation du bilan social a été reportée, les élus n’ayant pas disposé des éléments nécessaires en amont.
Rémunération variable des commerciaux : Les représentants du personnel ont alerté sur les conditions de déploiement des plans d’objectifs et ont demandé davantage de clarté et d’équité.
Mobilité et évolution des métiers : Les élus ont rappelé la nécessité de respecter un cadre clair et sécurisé pour toute évolution professionnelle ou mobilité interne.
Talent Hub : Un point d’information a été réalisé sur le dispositif Talent Hub, avec une vigilance exprimée sur le suivi des salariés concernés.
Égalité professionnelle : L’index égalité femmes-hommes progresse, traduisant une amélioration des indicateurs suivis par l’entreprise.
Responsabilité sociétale : Des échanges ont eu lieu sur les actions RSE et les évolutions réglementaires à venir, notamment en matière de transparence des rémunérations.
Outils et services : La migration vers le nouvel opérateur téléphonique a été présentée comme globalement maîtrisée, avec un suivi demandé par le CSE.
Vie de l’entreprise : Le CSE a été informé des évolutions récentes des effectifs et des sujets courants de gestion.
La CFE-CGC poursuit son engagement au sein du CSE pour défendre les intérêts des salariés, promouvoir la transparence et accompagner les transformations de l’entreprise dans un cadre social responsable : Contact