1. Validation des Pv’s du CSE plénier de septembre et mai 2025
- Approbation des procès-verbaux de mai et septembre 2025
2. Présentation du prestataire électronique Gedivote et de la plateforme de vote
- Présentation du nouvel outil pour les futurs élections des représentants du personnel chez Kyndryl.
3. Point récurrent Talent-Hub
- Présentation sur les difficultés du service, statistiques sur entrées/sorties, gestion des missions, certifications, shadowing, et débat sur la fréquence et la transparence des données communiquées.
4. Information sur l’accord Astreinte
- Statistiques sur le nombre de boucles , d’appels , etc
5. Présentation en Français de l’outil Resolver
- Portail de signalement et lanceur d’alertes.
6. Avis du CSE sur la mise en conformité du Règlement Intérieur
- Discussion et vote sur la modification du règlement intérieur, notamment sur le code de conduite et le lanceur d’alerte, avec avis positif
7. 2ème réunion d’information en vue de consultation sur la sortie du Programme VF
- Discussion sur la car allowance, les déplacements professionnels, les problématiques de transport et de parking, et vote sur l’information des élus.
- Déclaration de la CFE-CGC sur le sujet VF , voir le lien suivant : Nos déclarations en CSE
8. Mobilité Douce : Point d’avancement sur la mobilité douce France entière
- Le plan de mobilité employeur est en cours d’élaboration sur chaque site, préalable à la mise en place du forfait mobilité durable, avec une échéance envisagée pour le premier semestre 2026.
9 . Point sur l’avancement des travaux sur le site de Marseille
- Avancement des travaux sur les sites de Marseille, contraintes administratives et délais supplémentaires.
10. Point sur l’avancement d’ouverture du site d’Orléans
- Ouverture prévue au 12 novembre.
11. Onboarding nouveaux embauchés- Présentation du détail de OnBoarding d’un nouvel embauché CDI ou Apprenti)
- Le processus d’onboarding des nouveaux embauchés CDI ou apprentis chez Kyndryl comprend trois étapes principales : recrutement , onboarding administratif et matériel (contrat, accès, matériel, accompagnement), puis intégration (suivi personnalisé, formation, et journées d’intégration), avec un accent sur l’accompagnement et la clarification des responsabilités à chaque étape.
12. Information Programme VP
- A suivre au prochain CSE
13. Mécénat & RSE- Présentation Suite « Essentielle Hebdo »
- Point reporté
14. Information du Président
- Pas de points
15. Information du Secrétaire
- Entrée/Sortie Septembre 2025
16. Information du Trésorier
- Distribution exceptionnelle de 250 euros par ouvrant droit, ce budget a été voté à l’unanimité par tous les élus.
- La élus de la CFE-CGC ont soutenu ce vote pour que tous les salariés puissent en profiter avant la fin de l’année.
17. Points divers
- RAS
18. Questions/Réponses des élu
- En attente des réponses de la direction
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