La CFE-CGC a signé l’accord, on vous l’explique de façon synthétique
👴 1. Le Dispositif “Senior” Kyndryl
🕒 Réduction du temps de travail à 50 % tout en cotisant comme à temps plein.
📋 Conditions : volontaire, ≥ 2 ans d’ancienneté, ≤ 30 mois de la retraite, ne pas être déjà à taux plein et avoir atteint l’âge légal, accord du manager (refus motivé).
✅ Garanties :
| Travail 50 % / salaire 50 % | Télétravail proratisé |
| Cotisations retraite maintenues à 100 % (patronales et salariales) | Sécurisation du départ volontaire |
Durée : de 6 à 30 mois (avec engagement de départ à l’issue de la période)
💶 Prime d’adhésion :
🗓️ 1 mois de salaire brut jusqu’à 6 mois, 2 mois jusqu’à 12 mois, 3 mois (jusqu’à 30 mois)
💡 Possibilité : percevoir 50 % de l’indemnité de départ à la retraite par anticipation.
⏲️ 2. Retraite progressive – cumulable avec le dispositif Senior
🟰 Cumulable avec le dispositif Senior 🧓
Les deux dispositifs sont distincts
🤲 3. Mécénat de fin de carrière
✨Pour ceux qui ont intégré le dispositif Senior
📩 Une question ? Un cas personnel à étudier ?
👉 Contactez vos représentants CFE-CGC Kyndryl :
Chiraz KHIARI, Christophe HENNION, Philippe TANCELIN
Pour toute question ou difficulté liée à l’application de vos droits, n’hésitez pas à nous contacter: Contact