Les salariés expriment de nouvelles attentes, telles qu’un meilleur équilibre entre travail et vie privée, une plus grande sécurité pour l’avenir et une reconnaissance de leur investissement continu.
La CFE-CGC s’engage à proposer des solutions concrètes, équilibrées et protectrices, en mettant notamment l’accent sur les axes suivants :
Mise en place d’un PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) et d’un CET (Compte Épargne Temps)
Préparer l’avenir est une nécessité. La CFE‑CGC revendique depuis la création de Kyndryl :
- La mise en placed’un Plan d’Épargne Retraite (PER/PERO), abondé par l’entreprise et garantissant un complément de retraite structuré et sécurisé pour l’ensemble des salariés,
- La création d’un Compte Épargne Temps (CET),
- des dispositifs simples, clairs et réellement adaptés aux jeunes et moins jeunes.
Épargner aujourd’hui pour sécuriser demain.
Une vraie politique sociale est un marqueur de responsabilité.
Monétisation des jours de repos ou conversion en épargne salariale
Le temps et l’effort ont une valeur. La CFE‑CGC revendique :
- la possibilité de convertir des jours de repos en épargne salariale (PEE et/ou PERO), avec des règles garanties, transparentes et fiscalement optimisées.
Donner le choix aux salariés, en respectant leur liberté et leurs priorités.
Mutuelle, prévoyance, retraite
La CFE‑CGC défend :
- une simplification des remboursements de mutuelle et de prévoyance,
- un engagement visant à augmenter la part prise en charge par l’employeur de la mutuelle,
- une prévoyance protectrice face aux aléas de la vie,
- des dispositifs retraite cohérents, lisibles et avantageux.
La protection sociale est un engagement à long terme, pas une variable d’ajustement.
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