CFE-CGC : l’engagement de l’équité et de la reconnaissance
Quatre ans après avoir sollicité l’engagement des salariés afin de permettre à Kyndryl de surmonter les difficultés rencontrées à la suite du spin-off, nous, CFE-CGC, réaffirmons nos demandes : il est essentiel que la richesse créée collectivement par les salariés soit répartie de façon équitable et transparente.
Justice dans la répartition de la valeur
La CFE-CGC défend un partage équilibré entre :
- la rémunération du travail,
- la redistribution aux salariés,
- les investissements pour une meilleure productivité.
La performance ne doit pas bénéficier seulement à quelques-uns, mais profiter à l’ensemble des salariés Kyndryl, selon des critères clairs, objectifs et compréhensibles.
Des salaires qui reflètent réellement nos efforts
Les compétences, l’expertise, la responsabilité et l’engagement doivent être reconnus :
- par des salaires à la hauteur de l’investissement fourni,
- par des augmentations régulières, et non uniquement ponctuelles,
- par une vraie prise en compte de l’inflation et du contexte économique.
Le salaire reste la première reconnaissance du Travail.
Un intéressement et une participation qui comptent vraiment
Intéressement et participation ne doivent pas être des dispositifs symboliques :
- ils doivent être significatifs,
- accessibles au plus grand nombre,
- et réellement liés aux résultats et à l’effort collectif.
Nous déplorons que la participation n’ait été déclenchée qu’un seule fois depuis la création de Kyndryl, c’est pourquoi la CFE-CGC réitère sa demande auprès de la direction pour un accord concernant l’intéressement.
La CFE-CGC agit pour que ces dispositifs soient compréhensibles, équitables et plus avantageux pour les salariés.
!! Votez CFE-CGC !!
Pour un partage équitable de la valeur
Pour des rémunérations justes et durables
Pour un dialogue social responsable et constructif.
La CFE-CGC est disponible si vous avez des questions : Contact