Mercredi 26 novembre 2025
- Validation des Pv’s du CSE plénier du 28 octobre et CSE Extra du 20 novembre
- Approbation des procès-verbaux du mai et septembre 2025
- Point CSSCT – comptes rendus des réunions du 30 et 31 octobre 2025
- CSSCT Nord
- CSCT Paris -DROM COM (CR Partiel)
- CSSCT Centre
- CSSCT Sud
- Rendu de l’enquête Paritaire sur le Talent-Hub par le cabinet Qualisocial
- Audit Talent Hub : Présentation d’un audit Qualisocial soulignant des points d’amélioration dans le service Talent Hub (clarification du dispositif, soutien psychologique, transparence des critères). Des axes d’amélioration et un plan d’action sont définis.
- Gestion des effectifs Talent Hub : Données d’entrées/sorties, formations, et débats sur la stratégie de gestion des missions.
- Présentation de l’Outil BeWell
- BeWell : Programme global. Missions autour de 4 axes.
- Be Included
- Be Well
- Be Ready
- Be Impacted
- BeWell : Programme global. Missions autour de 4 axes.
- Enquête sur le Stress au travail
- Point sur la santé mentale et RPS avec questionnaire à tous les salariés, ainsi que des entretiens ciblés. Déploiement du projet prévu au 1er trimestre 2026
- Consultation et vote avis des élus sur la fermeture du programme véhicules de fonction Kyndryl France
- Suppression du programme Véhicule de Fonction : Consultation sur l’arrêt du programme VF, compensation par une prime.
- Avis défavorable du CSE faute d’équité.
- Point immobilier : Information en vue de consultation : Noisy-le-Grand – déménagement Aile nord
- Présentation des travaux Immobilier et conditions de travail : réorganisations et accessibilité PMR, gestion du déménagements et qualité des locaux.
- Resiliency Baisse des effectifs mais pas diminution de la charge de travail
- Organisation Sécurité et Résilience : Transformation des effectifs, formation en cybersécurité, organisation des astreintes, et mobilité interne encouragée.
- Mécénat et RSE
- Stratégie RSE et mécénat : Initiatives mécénat de compétences positives, cependant pas de projection pour de futurs initiatives
- Point Astreinte Reste Scope Network France
- Information sur le nombre de boucle d’astreintes, peu d’appel, toutes les astreintes en France
- Point Talent Hub :
- Le Talent Hub est constitué de 84 personnes : une légère évolution avec un nombre de certification conséquente
Jeudi 27 novembre 2025
- Présentation des orientations stratégique de l’entreprise par le Président – information en vue de consultation
- Baisse de chiffre d’affaires de 7 % liée à la fin de contrats majeurs
- Rentabilité s’améliore grâce à la croissance de Consult.
- L’image de marque s’est nettement renforcée
- Efforts de recrutement et de transmission des compétences.
- Développement de nouveaux marchés avec une logique de régionalisation
- Gestion des départs à la retraite dans le cadre d’un second volet de l’accord GEPP
- Point Secrétaire
- Effectifs : 1148 personnes
- Point Trésorier
- Montant ASC
- Montant AEP
- Point Divers
- Point sur les évènements de fin d’année locaux par les organisateurs
- Questions/Réponse des élus
- Les réponses seront fournies par la direction ultérieurement
N’hésitez pas à nous contacter : Contact